คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- เพศชาย หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป จบปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด, เศรษฐศาสตร์, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (หากจบจากสถาบันชั้นนำหรือต่างประเทศจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
- ประสบการณ์ด้านธุรกิจรถโดยสาร / ขนส่ง / Logistics / Transport อย่างน้อย 1–3 ปี หรือ ประสบการณ์ 1-3 ปี ด้าน Business Development, Strategy, หรือ Marketing โดยมีประวัติความสำเร็จ (Track Record) ที่จับต้องได้ หากมีประสบการณ์เรื่องเส้นทางโดยสาร, การวิเคราะห์ P&L เส้นทาง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ทักษะการวิเคราะห์ (Analytical Skills) วิเคราะห์ข้อมูลจาก Excel, Pivot, Lookup สามารถวางโครงสร้างต้นทุน–รายได้แบบละเอียด สามารถวิเคราะห์เทียบผู้ผลิตรถ, ราคา, ค่าเสื่อม, TCO (Total Cost of Ownership)
- ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลจาก Excel, Pivot, Lookup
- ทักษะด้านเอกสารและ Presentation ทำ Proposal และ Presentation ระดับผู้บริหาร เรียบเรียงภาษาไทย–อังกฤษได้ดี
- Soft Skills คิดเชิงกลยุทธ์ได้ดี ทำงานข้ามฝ่ายได้ (ปฏิบัติการ / ซ่อมบำรุง / IT / การตลาด) กล้าเสนอไอเดีย + คิดสร้างสรรค์บนข้อมูลจริง ทำงานภายใต้ deadline ได้มีประสิทธิภาพ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- การสร้างความหลากหลายของรายได้ - Beyond Ticketing: วิเคราะห์และพัฒนาโมเดลรายได้ใหม่ เช่น ธุรกิจโลจิสติกส์/รับส่งพัสดุด่วน - Strategic Pricing: ใช้ Data Analytics ในการวิเคราะห์ Demand/Supply เพื่อนำเสนอโครงสร้างราคาหรือแคมเปญที่เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มลูกค้า
- การบริหารพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ - Ecosystem Building: สรรหาและเจรจากับพันธมิตรภายนอก (เช่น ธุรกิจท่องเที่ยว, โรงแรม, ประกันภัย, หรือ Platform การชำระเงิน) - Corporate Solution: ขยายฐานลูกค้าองค์กร (B2B) ในรูปแบบสวัสดิการพนักงานหรือการเหมาเดินทาง
- ยกระดับประสบการณ์ผ่านนวัตกรรม - Omni-channel Development: พัฒนาช่องทางการเข้าถึงลูกค้า ทั้ง Online และ Offline - Customer Centricity: นำเสียงของลูกค้ามาแปลงเป็นโจทย์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
- การวิเคราะห์ความเป็นไปได้และตลาด - ทำการศึกษาความเป็นไปได้สำหรับเส้นทางเดินรถใหม่ หรือจุดจอดรับ-ส่งใหม่ โดยคำนึงถึงความคุ้มค่าทางเศรษฐศาสตร์และผลกระทบต่อสังคม
- การวิเคราะห์สภาพการแข่งขันและการวางตำแหน่งทางการตลาด - ทำหน้าที่เฝ้าระวังและวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของคู่แข่งในอุตสาหกรรมแบบรอบด้าน ทั้งคู่แข่งทางตรงและทางอ้อม
- การบริหารจัดการข้อมูลเชิงลึกและรายงานกลยุทธ์ระดับบริหาร - ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการบูรณาการและสังเคราะห์ข้อมูลจากระบบปฏิบัติการหลักขององค์กร ได้แก่ ERP, GPS, Fleet Management และ Booking System เพื่อจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน และข้อเสนอเชิงกลยุทธ์ประจำเดือน/ไตรมาส นำเสนอต่อคณะกรรมการบริหาร

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- เพศชาย/หญิง อายุ 25-30 ปี
- วุฒิ ม.6/ปวช. ขึ้นไป ด้านคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีจรรยาบรรณในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ เที่ยงตรง รักษาความลับขององค์กรและหน่วยงานได้
- ช่างสังเกตุ มีความละเอียดรอบคอบในการปฏิบัติงาน
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี และมีความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์เบื้องต้น
- มีประสบการณ์ด้านการตรวจสอบภายใน การตรวจสอบการปฏิบัติงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ตรวจสอบมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับ พนักงานขับรถ เป็นไปตามระเบียบ นโยบายที่บริษัทกำหนด
- สรุปผลการตรวจสอบ

หยุด 6 วัน/เดือน

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- เพศชาย หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
- วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์การการทำงานด้านพัฒนาบุคลากร ในระดับหัวหน้างาน อย่างน้อย 3 ปี
- มีความรู้ด้านการพัฒนาหลักสูตร การจัดฝึกอบรม และการประเมินผล
- หากมีความรู้ด้านธุรกิจขนส่ง ความปลอดภัย หรือกฎหมายการขนส่ง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถทำงานเป็นทีมได้ มีความเป็นผู้นำ กล้าแสดงออก
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office และระบบจัดการฝึกอบรมได้เป็นอย่างดี
- มีความรับผิดชอบ ติดตามงาน และส่งมอบงานในระยะเวลากำหนด
- มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน และสามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันได้
- สามารถปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ
การวางแผนและบริหารงานฝึกอบรม
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร
- วิเคราะห์ ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis)
- กำหนดหลักสูตรและงบประมาณการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนฝึกอบรม

การพัฒนาหลักสูตรและสื่อการเรียนรู้
- ออกแบบและพัฒนาหลักกสูตรสำหรับพนักงานขับรถ พนักงานต้อนรับ และพนักงานภาคพื้น
- จัดทำหรือปรับปรุงคู่มือ สื่อการสอน แบบทดสอบ และเครื่องมือประเมินผล
- พัฒนาหลักสูตรด้านความปลอดภัย การบริการ กฎหมายการขนส่ง และพฤติกรรมการทำงาน

การดำเนินการฝึกอบรม
- ควบคุมและประสานงานการจัดฝึกอบรมภายในและภายนอก
- เป็นวิทยากรหรือผู้ช่วยวิทยากรในหลักสูตรที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการฝึกอบรมตามข้อกำหนดขององค์กร
- ควบคุมคุณภาพการจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด

การประเมินผลและติดตามผล
- ประเมินผลการเรียนรู ้ และผลสัมฤทธิ์ของการฝึกอบรม
- ติดตามการนำความรู้และทักษะ ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานผลการฝึกอบรมเสนอผู้บริหาร
- เสนอแนวทางปรับปรุงหลักสูตรและกระบวนการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
- Skill Matrix & Training Road Map
- ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

การบริหารจัดการด้านมาตรฐานและกฎหมาย
- ควบคุมการจัดเก็บข้อมูลและประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
- ดูแลให้การฝึกอบรมเป็นไปตามข้อกำหนดของกรมการขนส่งทางบกและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายในและภายนอก

หยุด 6 วัน /เดือน 
เวลาทำงาน 09.00 - 18.00 น.

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- เพศ หญิง อายุ 22 ปี ขึ้นไป วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป สาขาไฟฟ้ากำลัง หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์งาน แอดมินช่าง / ซ่อมบำรุง / Facilities งานทรัพย์สิน อย่างน้อย 1–3 ปี
- หากเคยทำงานในองค์กรที่มีหลายสาขา หรือมีงานซ่อมภาคสนาม จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้พื้นฐานด้านงานช่าง 
- มีทักษะงานเอกสารและระบบ
- มีทักษะการประสานงาน และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
- มีความสามารถด้านการควบคุมและตรวจสอบ การติดตามงานซ่อม
- มีความรู้และความเข้าใจด้านสต็อกอะไหล่
- ซื่อสัตย์  ละเอียดรอบคอบ มีทัศนคติที่ดี 
- ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ติดต่อประสานงานกับช่างซ่อม อาคารสถานที่ และ ควบคุมดูแลงานซ่อมบำรุง และติดตามงานช่าง
- รับงาน-จ่ายงานซ่อมในระบบ กรณีไม่มีอะไหล่ ดำเนินการให้แล้วเสร็จ
- ประสาน PR/PO กับงานจัดซื้อ
- ประสานงาน ติดตาม กำกับ งานซ่อมสาขาและปิดจบงานตามกำหนด
- ดูแลสต็อกอะไหล่

**หยุด 6 วัน/เดือน